연봉제계약직의 사직 처리.

안녕하세요. 연봉제계약직으로 일하고 있는 노동자입니다.

저 뿐만 아니라, 저희 회사는 회사 직원 전체가 연봉제 계약직으로 계약을 하는 것으로 알고 있습니다.

그 계약 기간은 1월 1일부터 12월 31일까지구요.

계약 만료되는 시점에 재계약을 해야 하지만, 매번 해를 넘겨서 올해도 2월달에 재계약을 했습니다.

이번 연봉 협상 때, 좀 실망을 많이 했었는데,

마침 좋은 조건으로 다른 회사에서 스카웃 제의가 와서 이직을 하려고 합니다.

사직서를 제출 전에 구두로 그만두어야 할 것 같다고 직속상관에게 이야기했습니다.

하지만, 회사에서 일손이 부족하고, 업무 인수 인계를 핑계로 쉽게 놓아주지 않을 것 처럼 뉘앙스를 풍기네요.

반대로 옮기고자 하는 회사에서는 2개월 이상은 기다려줄 수 없다고 빨리 오라고 하구요.

게다가 지난 달에 계약한 그 계약서에는 퇴사 전 3개월에 통보를 하라고 명시되어 있습니다.

계약서 문건만 보면, 퇴사 의사를 밝힌 이후로 3달까지는 꼭 일을 해라고 되어 있는 것 같습니다.

개인적으로 연봉액수를 보고 퇴사해야겠다는 생각을 했지만, 

그 자리에서 그런 의사 표시를 할 수 없는 분위기여서 어쩔 수 없이 사인을 했다는게 흠이긴 합니다.

1. 계약서에 명시되어 있는 퇴사 전 3개월 통보라는게 법적으로 유효한가요?

- 기한의 정함이 없는 일자리에 대해서는 1달이라고 알고 있는데, 일반적인 정규직이 아닌 연봉제 계약직이라서 딱히 어떻게 해야 하는지 모르겠습니다.

2. 보통 일반적으로 사직의 의사를 밝힌 후 1개월 내라면 법적으로 문제가 없다고 하는데, 그 법이 저에게도 적용이 되는 것인지요.

이직 때문에 머리가 좀 복잡해집니다. 상담 부탁드립니다.