복잡한 사정에 대해 문의드립니다.

몇칠전 1차 수급인정일이었는데요.(정확히는 17일 이었습니다)

지금 수급인정사유가 계약만료로 되어있고 사유가 거주지가 멀어서라고 되어 있습니다.

저 같은 경우는 회사가 어렵다며 월급까지 일부 반환해가며 박봉으로 일을 했는데요

평소에 회사사정을 봐주며 일을 했으니  최소 그만 두더라도 고용보험을 받을 수 있도록 처리해주겠다는 

약속이 있었어요.

문제는 만들고 있던 프로젝트가 공중 분해되고 그 후 제가 퇴사하고 회사에서 처리된대로 고용보험을 신청 했습니다.

그런데 회사에서 계약만료로는 절대로 인정을 안하고 회사쪽에선 거주지 변경으로 처리를 바꾸자고 하더군요

그래서 그거라도 가능하면 괜찮다는 생각이 들었습니다.

 문제는 몇 칠후에 그것마져도 불가능 하다는 겁니다.

전 애초에 약속된 부분도 보장 받지 못하고

졸지에 부정수급자가 될 위기까지 몰렸습니다. 

 

차라리 이런 경우는 제가 제 통장에서 제 월급의 일부를 회사에 다시돌려준 내역과

(한번은 60만원만 받은 적도 있구요.지원금 문제로 300정도가 제 통장에 꽂혔지만 200을 넘게 회사에 돌려 주는 일도 있었습니다.)

(통장 수급 내역은 저 만이아니라 같은 일을 당한 동료도 있구요. 그 동료 역시 원하면 통장 내역을 저에게 공개해 주겠다고 했습니다.)

이런 실제 증거들을 가지고 사유를 바꾼다면 바꾸는 것이 가능 할지 싶어서 문의를 드립니다.

그리고 바꾼다면 저같은 경우는 어떤 사유로 신청을 해야 하나요?