안녕하세요
부당해고랑 퇴직금때문에 문의 드립니다.
저는 대표자 포함 9人(남 6, 여 3) 운송회사에 다니고있습니다.
그런데 7월 8일 어제 부장님으로 부터 해고 통보를 받았습니다.
일이 줄어 들었다고 이번달까지 딴 여직원 한테 인수 인계를 해주고 나가라고 하더군요
단지 일이 줄었다는 이유론 전 수긍을 못하겠다고 사장이랑 얘기 해보겠다고 제입장을
말한 상태구요~ (아직 사장님이랑 대화는 못한 상태)
경영이 안될 정도로 나빠진게 아니고 화주가 하나 줄어 든건데
여직원 월급해야 백만원도 안되는 돈을 줄인다고 사람을 정리 한다는게 말이나 되나요?
부당 해고 신고를 하려면 어떻게 해야 하나요?
이번달까지면 아직 이십여일이 남았는데 삼십일이 안된 날에 통보를
받았으니 이번달 월급과 그리고 부당해고위로금도 청구 할수 있는건가
요? 부당해고 위로금지급은 의무적인가요?
사업주 처벌을 원할때 지방노동관서에서 할수있다고 하던데 ~
저같은 경우 할수 있는지~
그리고 지금 저희 회사는 연봉제입니다.
연봉계약서같은건 없구요 ~ 퇴직금에 대한 일체의 말은 없었습니다.
2002년 9월에 입사 할때 연봉은 얼마로 하자 해서 대답한게 다구요
퇴직금에 대해서 알아 보니 당연히 받을수 있는거라곤 하던데
퇴직금 판결이 나왔는데도 사장이 못준다고 하면 퇴직금 지급은 안하
고 벌금으로만 끝날수도있나요?
그리고 저흰 연차는 한번도 없었는데 연차수당도 청구 할수있나요?
부당해고 구제 신청을 해서 다시 출근하라는 결론이 나면
꼭 다시 출근 해야 하나요?
지금 제상황에서 사업주한테 어떻게 해야할까요?
이번달까지 출근하고 구제신청을 해야 하나요? 언제 해야할지도 알려 주세요
그리고 죄송하지만 한가지만더요
실업급여를 받으면서 고용보험으로 국비지원되는 학원도 다닐수 있나요?
부당해고랑 퇴직금때문에 문의 드립니다.
저는 대표자 포함 9人(남 6, 여 3) 운송회사에 다니고있습니다.
그런데 7월 8일 어제 부장님으로 부터 해고 통보를 받았습니다.
일이 줄어 들었다고 이번달까지 딴 여직원 한테 인수 인계를 해주고 나가라고 하더군요
단지 일이 줄었다는 이유론 전 수긍을 못하겠다고 사장이랑 얘기 해보겠다고 제입장을
말한 상태구요~ (아직 사장님이랑 대화는 못한 상태)
경영이 안될 정도로 나빠진게 아니고 화주가 하나 줄어 든건데
여직원 월급해야 백만원도 안되는 돈을 줄인다고 사람을 정리 한다는게 말이나 되나요?
부당 해고 신고를 하려면 어떻게 해야 하나요?
이번달까지면 아직 이십여일이 남았는데 삼십일이 안된 날에 통보를
받았으니 이번달 월급과 그리고 부당해고위로금도 청구 할수 있는건가
요? 부당해고 위로금지급은 의무적인가요?
사업주 처벌을 원할때 지방노동관서에서 할수있다고 하던데 ~
저같은 경우 할수 있는지~
그리고 지금 저희 회사는 연봉제입니다.
연봉계약서같은건 없구요 ~ 퇴직금에 대한 일체의 말은 없었습니다.
2002년 9월에 입사 할때 연봉은 얼마로 하자 해서 대답한게 다구요
퇴직금에 대해서 알아 보니 당연히 받을수 있는거라곤 하던데
퇴직금 판결이 나왔는데도 사장이 못준다고 하면 퇴직금 지급은 안하
고 벌금으로만 끝날수도있나요?
그리고 저흰 연차는 한번도 없었는데 연차수당도 청구 할수있나요?
부당해고 구제 신청을 해서 다시 출근하라는 결론이 나면
꼭 다시 출근 해야 하나요?
지금 제상황에서 사업주한테 어떻게 해야할까요?
이번달까지 출근하고 구제신청을 해야 하나요? 언제 해야할지도 알려 주세요
그리고 죄송하지만 한가지만더요
실업급여를 받으면서 고용보험으로 국비지원되는 학원도 다닐수 있나요?
