대기발령의 사유가 정당성을 갖추고 있지 못할 경우, 대기발령을 통보받은 근로자가 대처해야 하는 방법은 어떤 것이 있습니까? 대기발령을 통보 받았을 때 즉각적으로 취해야 할 조치는 어떤 것이며 대기발령시 챙겨둬야 하는 것은 무엇입니까? 상세한 답변 부탁드립니다.
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| ☞감시적단속적 근로자의 시급계산법. | 2006.08.31 | 2345 | ||
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| 해고수당과 소송에 관한것입니다. | 2006.08.29 | 792 |