퇴직금 산정 기준 및 퇴직금 중간정산 절차 문의

안녕하십니까! 저는 상시근로자 16인의 부천의 소기업(법인) 사무직(영업팀)에 근무하는 근로자로

퇴직금 산정과 관련하여 아래와 같이 문의 드리고자 연락 드립니다.

 

1. 회사의 급여 지급 체계

    1)사무직 : 1년(매년 3월 ~ 후년 2월)단위로 년봉 계약을 하며 총 년봉금액에서 3백만원을

                     빼서 하기휴가, 추석, 구정에 각 1백만원을 지급 합니다.

                     ▶ 년봉이 2천 4백 만원이면 3백만원은 특정시기(3회)에 각 1백만원씩 지급하고

                          2천 1백만원을 1/12로 나누어 매달 지급(￦1,750,000/月 × 12회)

    2)생산직 : 상기 사무직과 동일하나 초과근무 수당을 지급 합니다( 사무직은 초과 근무 수당 없음 )

    2)공통 : 매년 12월에 사업 성과가 좋으면 성과 급이 차등 지급 됩니다.

 

2. 문의 사항

    1)  회사 대표는 퇴직금 산정시 년봉이 2천 4백만원인 경우 월 급여 기준금액을 2백만원이

         아니라  특정시기에 지급하는 3백만원을 빼고 매월 고정적으로 지급하는 ￦1,750,000 으로

         하려고 하는데 이것이 타당한 것인 지 궁금 합니다.

         ( 물론 퇴직월 포함 이전 3개월내에 특정지급시기가 포함 되더라도 인정하지 않습니다 )

    2) 생산직의 경우도 상기 내용과 동일하며 더불어 초과근무 수당을 퇴직금 산정시 인정하지 않고

        있는 데 이것 또한 잘못된 것이 아닌지요?

    3) 금년 년봉 협상시 금년부터 퇴직금을 1년 단위로 지급 한다고 하면서 작년까지의 퇴직금은

        근로자별로 퇴직시에 지급 하겠다고 합니다. 결과적으로 퇴직금 지급 비용은 동결시키고

        퇴직금 지급은 지연하겠다는 의도로 보입니다.

        회사대표의 생각대로 금년부터 퇴직금을 1년단위로 지급하려고 하면 근로자가

        퇴직금 중간합의서를 신청하고 회사가 이를 수락하고 합의 시점까지의 퇴직금을 지불한 후 

        1년단위로 퇴직금 지급방법으로 하는 것이 맞지 않습니까?

 

    * 상기와 같은 문의 내용에 대해 회시대표가 일방적으로 근로자의 기본 권리를 무시할 때

       어떤 절차와 방법으로 대응해야 하는 지 자세한 안내 부탁 드립니다.