주5일근무

2006년3월 지금의회사에 경력직사원으로 취업했습니다.

당시   주44시간근무, 휴일근무시 수당별도지급으로 연봉제근로계약을 체결했으며,

그이후로 지금까지 근로계약서를 새로 작성한일은 없습니다.

현재 직급은 생산과장으로 근무하고있으며, 출퇴근카드는 작성하지 않고있습니다.

현장 근무자만 출퇴근카드를 작성하며, 사무실직원은 카드 자체가 없는 상황입니다.

제가 궁금한 내용은

2008년에 주5일사업장에 해당되어 40시간근무제로 변경되었으며, 토요일은 유급휴무일로

지정하였고  현장근무자는 전원 40시간근무제의 급여를 지급하고있습니다.

사무실 직원8명중 유일하게 저만 연봉제이면서 휴일근무수당을 받고있는데

평일 휴무시는 1일분의 기본급이 삭감됩니다.

만일 금,토,일 3일 휴무시 금,토 2일분의 기본급이 삭감되는데 이부분이 이해가

안되는점입니다.    주5일근무,토요일 유급휴무일로 지정하고서  토요일 휴무시 1일분의

기본급을 삭감해도 타당한것인지,  아니면 저의 입장이 관리감독자의 위치에 포함되어

토요일근무의 휴일수당이 배제되는것이 맞는지가 궁금합니다.

출퇴근시간에 대하여 엄격하게 규제받지는 않지만  사무직원중 근무일 휴무시 기본급공제되는

대상이 저밖에 없으며, 출퇴근 카드는 사용하지 않지만 총무직원이 기재하는 출근명부에는

1일단위로 체크되고있습니다.

연봉제로 입사하였지만,  급여명세서에는 기본급60%,직책수당,특근수당,연장수당이 40%로

매월 고정지급되고있으며, 주휴수당만 변동이 있는 상황입니다.

참고로 저희회사는 근로자의날만 휴일이며, 국경일은 일반근무일로 적용되기때문에

저의 입장에서는 일요일근무만 주휴수당이 발생되고있습니다.

저의 입장에서 주5일근무의 적용여부와 토요일근무시 휴무수당지급요청이 가능한지궁금합니다.

또한  근로계약서를 새로 작성하지않아도 법적하자는 없는지도 궁금합니다.

휴무수당지급요청이 타당하다면 현재까지의 소급요청의 가능여부도 함께 부탁드립니다.