연차수당&휴일근무

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 입사일기준으로 연차휴가일수는 산정하는 경우

2009.10.16.~ 2010.10.15.근무기간에 대해 : 2010.10.16.부터 15일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이중 미사용한 연차휴가에 대해서는 퇴직시 연차수당으로 지급해야 합니다.

2010.10.16.~ 2011.8.31.근무기간에 대해 : 연차휴가 발생을 위한 최소한의 기본요건(계속근로 1년)이 충족되지 않으므로 별도의 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.

2. 회사가 일괄적으로 연차휴가 산정기준일을 회계기준일(1.1.)로 하는 경우.

2009.10.16.~12.31.근무기간에 대해 : 15일 * (76일/365일) = 3일의 연차휴가를 2010.1.1.부터 1년간 사용할 수 있고, 이를 미사용한 경우 연차수당을 지급해야 합니다.

2010.1.1.~12.31.근무기간에 대해 : 15일의 연차휴가를 2011.1.1.부터 1년간 사용할 수 있고, 이를 미사용한 경우 연차수당을 지급해야 합니다.

2011.1.1.~8.31.근무기간에 대해 :  연차휴가 발생을 위한 최소한의 기본요건(계속근로 1년)이 충족되지 않으므로 별도의 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.

만약 회사가 전체근로자들의 연차휴가를 입사일기준으로 하는 경우 위 1.의 방법대로 처리하시면 되고, 만약 회사가 전체근로자들의 연차휴가를 회사 회계기준이로 하는 경우에는 위 2.의 방법대로 처리하시면 됩니다.

참고할 내용

https://www.nodong.kr/444666 

3. 근로자의 날, 주휴일 또는 회사의 취업규칙에서 정한 각종 휴일에 근로제공이 있는 경우에는 휴일근로 당연분임금(100%)와 휴일근로 가산임금(50%)를 각각 지급해야 합니다. (휴일근로수당 = 휴일근로 당연분 임금 + 휴일근로 가산임금)

휴일근로 당연분 임금  = 휴일근로시간수 * 시간당 통상임금 * 100%

휴일근로 가산임금  = 휴일근로시간수 * 시간당 통상임금 * 50%

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....