5인 미만 퇴직금...

저는5인미만 작은 약국에서 2년8개월 근무했습니다..

올해 임신을해서 혼자일하기 힘들다고 알바생을 구해달라고했습니다.

그런데 약사말이 많이 안바쁘니가 안구하겠다고했습니다.

그래서 제가 그럼 다른 사람을 구하라고 했습니다.  그런데 새로 오는 사람마다 맘에 안들어하고.....

결국 몇달만에 사람을 구해 인수인계를 하는데 직원을 더 구해야겠다고 합니다.그래서 그럼 2사람 체계로

간다면 저는 퇴사할 의사가 없다고 했습니다.그렇게해서 새 직원한명과 같이 계속일을 하게되었습니다.. 9월이 출산이니까

출산휴가을 쓰겠다고했습니다..그랬더니90일은 안되고 출산후45일을 월급안 받고 일을 하라고해서 그러겠다고

했습니다..그런데 이번 여름 휴가를 갔다오니까 출산휴가45일중 월요일 오전엔 나와서 근무를 계속 하라고 합니다...

그래서 저는 출산한 사람이 어떻게 일을 햐냐구..그럼 출산휴가45은 왜주냐구 했더니 그럼 월욜날 오전 근무 못하면

자기도 곤란하다고 하네요... 그럼 알았다고 하면서 7월달까지 근무 하겠다고했습니다..

그러더니 바로 옆에 있는 다른직원 한테 일할 사람 없냐구 소개해 달라고 했습니다..

이래저래 휴가철 지나고 8월6일까지 근무를 하고 월급을 받았습니다...그런데 퇴직금이 입금안되서 전화를 했더니 며칠있다가

입금시켜주겠다고 했습니다.....그런데 나중에 보니 퇴직금이 1년치 밖에 안줬더군요.... 전화를 해서 왜 더 안주냐고하니 법적으로

5인미만이라 안줘도 되니 1년치만 받으라고 하네요..너무 황당하고 기분이 나쁘네요...

그래서 제가 그럼 처음 근무하고 1년 지났을때 다른직원하고 저한테 퇴직금은 어떻게 할건지 왜 물어봤냐니까

모르겠다 생각이 안 난다고 합니다... 분명 저하고 다른 직원은 퇴사할때 한번에 다 받겠다고 했거든요...

법적으로 하라네요....

여기서 제가 궁금한건 이미 퇴사를 했다고 해도 출산휴가를 못쓰게 한 고용주를 신고 할수 있는지..

그리고 2년전 약국에 들어올때 구인광고 기록을 보관하고 있는데 거긴엔 퇴직금 있다고 명시되어 있는데

그 내용으로도  퇴직금을 더 받을수 있는지도 궁금합니다..  아니면 광고내용하고 다른근무 조건이 있었는데

허위 광고로 신고도 가능할까요???

그리고  실업급여는 받게 되었는데  퇴사 사유가 경영상 구조조정 이라고 되어있는데 이부분으로도 출산휴가를 못쓰게해

퇴사한 경우가 맞다고 인정 할수  있나요??저는 부당해고 라고 생각하고 신고 하고 싶어요....

아 그리고 제가 2년 넘게 근무하면서 근로계약서를 안썼는데 아무 문제가 없나요??  물론 나올때 사직서도 안썼구요...

너무 기분이 나빠서 이렇게 도움을 청합니다...

도와주세요...