경영상 해고에 따른 기말수당 지급 관련입니다.

문의드리고 답변 받았는데도

좀 헷갈려서 다시한번 문의드립니다.

2004년부터 운영하던 기숙사의 입사생 감소로

2016년 7월 31일자로 기숙사를 폐지하려고 합니다.

현재 직원은 8명 있구요 .

7월31일자까지근무하는 직원은 약 6명정도 될 것 같습니다.

월 기본급은 최저임금으로 받고 있구요.

2016년도의 경우 최저임금 월 1,260,270원입니다.

이분들은 기본급을 연 4번(3,6,9,12월) 기말수당으로 받고 있습니다.

내년에 기숙사가 페지될 경우

3,월 6월은 그대로 지급하면 되는데

7월달꺼는 그럼 어떻게 지급을 해야 하는지요.

최저임금법에서는 209시간(약26일)을 기준으로 최저임금을 산정하는데

그럼 26일*3개월치 : 월 최저임금 = 26일(7월달분) : x 식으로 놓고

기말수당을 산정하면 될까요?