우리회사는 제조업체로서 관리직(연봉제)와 생산직(시급제)으로 나누어 임금을 책정하고 있습니다.
그런데 올해 일방적으로 임금을 연봉제인 관리직사원은 올려주고, 생산직도 남자직원들만 올려준다고 합니다.
정당한것인지 궁금합니다.
참고적으로 생산직 남녀비율은 6:1정도로 여자인원이 많습니다.
그리고 여자근로자의 평균임금과 수당체계가 궁금합니다.
명목상 노사협의회가 있기는 하지만 사용자측의 일방적인 결단에 끌려갈수 없는 입장에 있기도 합니다.
사용자측에서 위촉된 대리경영자가 추후에 사장님에게 보고해서 결정하겠다고 하고 결과는 늘 사용자위주로 일방적이었습니다.
부당하다고 생각은 하고 있지만 구제받을수 있는 방법이 있는건지 궁금합니다.
그런데 올해 일방적으로 임금을 연봉제인 관리직사원은 올려주고, 생산직도 남자직원들만 올려준다고 합니다.
정당한것인지 궁금합니다.
참고적으로 생산직 남녀비율은 6:1정도로 여자인원이 많습니다.
그리고 여자근로자의 평균임금과 수당체계가 궁금합니다.
명목상 노사협의회가 있기는 하지만 사용자측의 일방적인 결단에 끌려갈수 없는 입장에 있기도 합니다.
사용자측에서 위촉된 대리경영자가 추후에 사장님에게 보고해서 결정하겠다고 하고 결과는 늘 사용자위주로 일방적이었습니다.
부당하다고 생각은 하고 있지만 구제받을수 있는 방법이 있는건지 궁금합니다.
