저는 5월 15일이 출산예정일입니다...
저희 회사는 우선적용사업장에 속하는 20인미만의 제조,도소매회사입니다.
여러가지 이유로 출산직후 바로 휴가를 쉴수가 없습니다..
그래서 출산후 2-3일은 월차휴가로 쉬고
바로 5월 말일까지 출근하고 산전후휴가를 내야 하는 상황입니다...
저의 기본급은 160만원입니다.
회사에서는 6월 1일부터 90일 휴가를 준다고 하는데..
1. 고용안정센타에서 6월 1일부터 휴가로 인정하여
그 90일에 관한 휴가급여 135만원을 3회 지급
받을수 있나요???
2. 아니면 출산일로 부터 5월 말일까지 출근한 일수 (대략 15일정도)는 빼고
나머지 75일정도에 대해서만 고용안정센타에서 지급이 되는건지
정확하게 알고 싶습니다.
3. 그리고 제가 계속 출근하다가 출산하여 출산당일부터 쉬게 되면
그날부터 90일은 고용안정센타에서 급여가 나오는건 맞지요??
저희 회사는 우선적용사업장에 속하는 20인미만의 제조,도소매회사입니다.
여러가지 이유로 출산직후 바로 휴가를 쉴수가 없습니다..
그래서 출산후 2-3일은 월차휴가로 쉬고
바로 5월 말일까지 출근하고 산전후휴가를 내야 하는 상황입니다...
저의 기본급은 160만원입니다.
회사에서는 6월 1일부터 90일 휴가를 준다고 하는데..
1. 고용안정센타에서 6월 1일부터 휴가로 인정하여
그 90일에 관한 휴가급여 135만원을 3회 지급
받을수 있나요???
2. 아니면 출산일로 부터 5월 말일까지 출근한 일수 (대략 15일정도)는 빼고
나머지 75일정도에 대해서만 고용안정센타에서 지급이 되는건지
정확하게 알고 싶습니다.
3. 그리고 제가 계속 출근하다가 출산하여 출산당일부터 쉬게 되면
그날부터 90일은 고용안정센타에서 급여가 나오는건 맞지요??
