부산의 버스사업장입니다.
저희는 단체협약으로 월 22일 근무를 만근으로 하고 25일 이상의 근무기회를 제공한다. 는 명시 조항으로 월 25일의 근무를 하고 있습니
다. 또한 1/1일. 설날. 3.1절 등 연 7회의 약정휴일을 단협에 명시하고 있습니다.
최근 사용자는 약정 휴일이 포함된 달의 경우 24일의 근무기회를 제공하고 약정휴일이 제공되었기에 단협을 준수하였다고 합니다.
사용자의 주장이 정확한 것인지요? 단협 위반은 아닌지요?
명확한 설명 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글 잘 읽었습니다만, 질문하신 요지가 잘 이해가 되지 않습니다. 무엇이 단협위반인지.. 잘 이해되지 않습니다. 답변을 바라신다면 좀더 자세한 상황고 노사간의 주장을 담아 재차 질문 주시면 성심성의껏 답변드리겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....