지금 근무하는 학원은 원장이하6명인 규모입니다 약정타임은 50분씩 일주일에 22타임이고 담임제를 하고 있습니다 담임반 학생의 성적관리와 성적 저조자들의 본인, 부, 모 상담과 담당과목의 성적 저조자에 대해 업무일지에 매일 한건 정도 상담해서 올리고 출석관리를 합니다 출근 시간은 2시반에 출근해서 10시 반에 퇴근하고 방학때는 8시반에 출근 5시 쯤 퇴근(4시 반이 정상인데 원장이 지랄한다면서 주임이 한 50분쯤 퇴근하게함)입니다 면접시 들은 내용은 이정도였고 막상 출근해 보니 하루 시수 4~5타임에 보강이 거의 1~2타임씩 보강계획을 짜게 해서 돌립니다 이 부분에 대해서 월래 방학때 학원에서 이정도 하지 않는냐는 답변만 들었습니다 통상 교사의 묵인하에 하는 보강은 시험기간때 일 뿐인데 이건 사람 식사할 시간조차 안주고 부려 먹습니다 수업이 그나마 비면 채점할 거리를 가져오고 매주 2개의 시험지를 만들 시간 조차 빠듯하게 합니다 게다가 교사들이 방학첫주에 지각을 조금 했다고 교무실에 들어와 소리를 지르고 어디서 굴러먹다가 들어와서 이 따위로 근무하냐면서 출근시간을 일방적으로 8시로 정해버리고 내가 두고 보겠다면서 가만히 안놓아두겠다는 둥의 폭언을 했습니다 어느 학원에서도 경험하지 못한 일이었습니다 제는 도저히 수긍할 수 없다고 하고 사직 의사를 표시했습니다
제가 궁금한점은
1. 이런 담임제이고 출퇴근의 제약이 있는 곳에서의 임금 계산은 하루 일당(온 월급외에 남은 기간)을 항상30으로 나누는지 아니면 31일로 끝나면 나누기 31로 하는지가 궁금하고
2. 시수 외에 과다한 보강은 어떻게 돈을 계산해야 하는지
3. 원장이 일방적으로 출근시간을 일시적이지만 정해 버릴수 있는지
4. 하루에 8시간씩 근무하면 5일 근무에 40시간이 되는데 토요일날 불려서 시험 감독하고 보강 시키고 자기 기분내키면 빨리 보내고 아니면 늦게까지 잡아두는데 주 40시간 이상의 근무를 하면 임금이라던가 기타 사항이 궁금합니다
5. 월급계산시 근무안한 토요일, 일요일 , 공휴일이 들어가는지 안들어가는지 궁금합니다
6.이건 제 개인의 실수인데 이력서에 경력4년중에 8개월은 다른 과목 담당을 했는데 면접당시 이야기를 안했는데 그쪽에서 그걸 걸고 넘어질 가능성이 있는데 근로계약위반과 이 건에 대한 것중 어느 것이 더 중한지 알고 싶습니다
7. 마지막으로 앞의 학원관계자에게 전화를 걸어 본인(개인적인것도 포함)에 대해 수소문했다고 하는 데 그래도 되는 지도 궁금합니다
학원가가 특수해서 다른 직장과 비교가 잘 안됩니다 빠른 답변 부탁드립니다
제가 궁금한점은
1. 이런 담임제이고 출퇴근의 제약이 있는 곳에서의 임금 계산은 하루 일당(온 월급외에 남은 기간)을 항상30으로 나누는지 아니면 31일로 끝나면 나누기 31로 하는지가 궁금하고
2. 시수 외에 과다한 보강은 어떻게 돈을 계산해야 하는지
3. 원장이 일방적으로 출근시간을 일시적이지만 정해 버릴수 있는지
4. 하루에 8시간씩 근무하면 5일 근무에 40시간이 되는데 토요일날 불려서 시험 감독하고 보강 시키고 자기 기분내키면 빨리 보내고 아니면 늦게까지 잡아두는데 주 40시간 이상의 근무를 하면 임금이라던가 기타 사항이 궁금합니다
5. 월급계산시 근무안한 토요일, 일요일 , 공휴일이 들어가는지 안들어가는지 궁금합니다
6.이건 제 개인의 실수인데 이력서에 경력4년중에 8개월은 다른 과목 담당을 했는데 면접당시 이야기를 안했는데 그쪽에서 그걸 걸고 넘어질 가능성이 있는데 근로계약위반과 이 건에 대한 것중 어느 것이 더 중한지 알고 싶습니다
7. 마지막으로 앞의 학원관계자에게 전화를 걸어 본인(개인적인것도 포함)에 대해 수소문했다고 하는 데 그래도 되는 지도 궁금합니다
학원가가 특수해서 다른 직장과 비교가 잘 안됩니다 빠른 답변 부탁드립니다