부당해고 여부 및 퇴직금 청구등

문의 드립니다.

2010년 11월 1일부터 현재까지 회계사 사무실에 근무하고 있습니다.

상시근로자는 4~5명 가량으로 주5일근무를 기본으로 하나 업계의 특성상 신고기간 및 결산기간에는 시간외근무 및 철야근무를

수시로 하며 거기에 대한 수당은 별도로 지급 받지 못하고 있습니다.

지난달(12월)25일이 급여일(약200만원) 이었으나 자금사정이 안좋다며 26일 저녁8시가 넘어서 급여가 지급되었네요.

그리고 다음날 직원들(3명)을 모아놓고 회사 자금 사정이 안좋으니 제2금융권에 직원들 명의로 2천만원씩 대출을 받자고 하더군요.

당연히 직원들은 안된다고 했습니다.

그리고 거절 의사를 표현한 다음날 메일로 직원들에 대한 급여를 최저임금수준(월100만원)으로 삭감을 하겠다는 통지를 받았네요.

직원 3명 모두 50~60% 급여가 삭감되는 것으로 삭감된 금액에 대해서는 어떻게 지급을 한다는 얘기도 없이 나중에 형편 되면 보상을

해주겠다는 말뿐입니다.

결국 오늘 세명다 삭감에 대해 수용을 못하겠다고 하자 이번주까지만 다니고 그만두라고 통보를 하네요...

회사 자금(개인사업자)이 안좋은 것은 알지만 그 내용이 회계사 배우자가 이전에 실패한 사업으로 인한 부채에 대한 이자부담이

증가되고 대출연장이 안된것 때문인데 개인의 부채부담을 직원들에게 전가시키고 일방적으로 급여삭감 및 퇴직강요를 하고있네요.

이런경우 부당해고에 해당되는 것이 아닌지 궁금합니다.

또한 5인미만 사업장에 대한 퇴직금 관련 사항도 궁금하네요.....답변 부탁드립니다....