연가계산법 문의입니다.
1년간 8할이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 주고, 3년이상 계속 근로한 근로자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년마다 1일을 가산한 유급휴가를 주되, 휴가일수는 최대 25일로 한다.
https://www.nodong.kr/403800 에 링크된 내용과 비교하여 '최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년마다'란 내용때문에 계산이 헷갈리네요
1년 15일, 2년 15일, 3년 15일, 4년 16일, 5년 16일, 6년 17일, 7년 17일로 계산하면 맞는지 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 휴일의 연차대체 1 | 2011.12.19 | 3995 | |
| 기타 | 퇴사자 경력증명서 1 | 2011.12.19 | 7542 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차유급휴가 계산 1 | 2011.12.18 | 7460 |
| 고용보험 | 부동산임대업과 사업자등록에 관해서 여쭤보고 싶어요! 1 | 2011.12.18 | 6947 | |
| 근로계약 | 최저임금무시한계약서 1 | 2011.12.17 | 1828 | |
| 비정규직 | 시설관리직 1 | 2011.12.17 | 2588 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장해당과 퇴직금 문의 1 | 2011.12.17 | 5188 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제로의 전환문제 1 | 2011.12.17 | 3792 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 등 1 | 2011.12.16 | 1230 | |
| 기타 | 격일제근무자 임금 1 | 2011.12.16 | 1910 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 1 | 2011.12.16 | 7762 | |
| 여성 | 출산휴가 + 육아휴직 관련 1 | 2011.12.16 | 5760 | |
| 기타 | 사직서 한달전 제출관련 1 | 2011.12.16 | 5099 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 임금적용률 문의드립니다. 1 | 2011.12.16 | 1985 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가수당 에 대한 질의 1 | 2011.12.16 | 1735 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과나이 1 | 2011.12.15 | 1410 | |
| 기타 | 퇴직금 계산시 산정되는 임금은?(통상,평균임금) 1 | 2011.12.15 | 3898 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차수당 1 | 2011.12.15 | 3398 | |
| 임금·퇴직금 | 임원의 퇴직위로금제도에 대해 질의합니다. 1 | 2011.12.15 | 2261 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 협상을 위해 법률의 기준으로 문서화 하여 연봉협상을 하려... 1 | 2011.12.15 | 2514 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
입사 후 만1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생하며 만2년이 되는 시점 15일, 만3년이 되는 시점 16일, 만4년이 되는 시점 16일, 만 5년이 되는 시점 17일, 만 6년이 되는 시점 17일 만 8년이 되는 시점 18일이 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..